我是院长破解版不减反增版游戏中玩家会以新人医院管理者的身份接管一家硬件设施老化、专业人员紧缺、经费也十分紧张的基层医院，不管是门诊区域的就诊人流疏导，还是手术室内部的工作统筹安排，亦或是急诊深夜的紧急救治工作、财务板块的各项开支审核，每一项经营抉择，都会作用于医院口碑积攒以及评级晋升进度。游戏中设有内科、外科、儿科、眼科等七个职能各不相同又彼此协作的科室，单个科室就诊人数堆积就极易触发大量病患投诉，而跨部门会诊能否高效运转，也会直接左右疑难病症的医治成功率。

我是院长破解版不减反增版优势：

1、游戏最新版本上线全新医生师徒养成系统，支持资深骨干医师一对一带教新人医师。在日常坐诊、手术实操与科室轮岗的过程中，老医师会持续带动新手快速积累临床经验，大幅加速新人成长速度。

2、患者 AI 行为全面优化，就医逻辑更加真实贴合现实。市民会综合对比医院的收费价格、整体口碑评分、地理位置远近等多重因素，自主选择就诊医院。

3、游戏兼顾所有玩家体验，无强制氪金套路。零氪玩家只需稳步完成每年度科室考核、医疗指标与诊疗任务，即可免费获取顶级医疗器械图纸，自由解锁高阶医疗设备。

我是院长破解版不减反增版亮点：

1、各科室支持自由定制专属接诊运营策略，玩家可根据科室定位、客流情况、诊疗负荷灵活调整接诊规则与服务模式。通过精细化运营优化医患沟通体验、减少纠纷差评、提升患者就诊满意度，持续稳固科室口碑，高效盘活整体营收，稳步拉高医院综合经营收益。

2、所有科室均开放专属科研研发系统，可针对各类病症开展专项医疗科研攻关。完成科研项目并成功落地后，将获得永久属性加成，全方位提升该科室全体医护人员对应疾病的治愈率，强化科室诊疗硬实力，轻松应对各类疑难病患。

3、游戏独创五级科室晋升体系，将科室划分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个权威等级。科室等级直接决定接诊病患数量、就诊客流规模，同时影响前来就诊的疾病难度与病症层级。玩家可通过持续扩建科室、升级设施、完善配套、提升诊疗能力，不断晋升科室等级，解锁更高阶的医疗经营内容。

我是院长破解版不减反增版特色：

1、游戏真实还原医院经费审批流程，每一笔物资采购申请都需要玩家亲自审阅核查。你需要逐一比对医疗器材的品质、定价与性价比，仔细甄别供应商合作隐患、暗中回扣等各类经营风险，全方位权衡利弊后做出审批决策。

2、急诊场景采用紧张刺激的限时三选一抉择机制，全程贴合真实医院急救乱象。游戏中会随机触发多重急症同时爆发的紧急局面，例如车祸批量伤员救治、孕妇紧急早产、集体食物中毒等高危急诊事件同步发生。

3、游戏新增慈善基金会随机合作玩法，基金会会不定期向医院发起合作邀约。选择接受合作，需要调配院内部分病床、医疗资源用于公益救助，会短暂占用医院床位资源、影响常规接诊效率。

我是院长破解版不减反增版特点：

1、游戏主打竖屏核心模拟经营玩法，单手即可轻松操作，界面简洁直观、操作流畅便捷。无需复杂繁琐的操控步骤，随时随地都能沉浸式打理医院运营事务，轻松享受休闲又有策略的经营乐趣。

2、通过优化科室运营、完善医疗服务、高效处置各类病患、完成各项经营目标，持续提升医院整体等级。循序渐进扩张院区规模，拓展诊疗区域、扩容医疗团队、丰富配套设施，一步步将小型诊所打造成规模完善、口碑极佳的大型综合医院。

3、随着医院不断升级，逐步解锁各类前沿医疗科技与高阶诊疗技术，突破基础医疗的局限。凭借先进的医疗设备与专业诊疗能力，攻克各类疑难杂症，成功救治重症病患，不断刷新医院诊疗水平，解锁更多高端医疗玩法。

我是院长破解版不减反增版攻略：

一、玩法

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整;

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果;

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型;

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

【关于医生数量】

1、每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度，因此每个科室需要的医生数量既为每天来诊的病人数量/20，每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或者对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

2、为了不发生医疗事故，每个科室所配置的医生数量可以稍微高于第1步所得的医生数量(因为有些随机事件会增加工作强度)。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。

2、根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、根据国家规定，不同学历的医生参与临床职称考试需要其在当前临床职称下工作了多少后才具有报名条件的。因此游戏中也是同样的设定，具体数值表现在医生的职务工作年限上，医生学历越高，职务工作年限要求越低。

2、如果想让某个医生通过临床职称考试，可对其进行培养，重点培养对象请参考【关于招聘】中的说明。

3、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试其工资在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一个主任医师工资为10万/月，如果其初始临床职称为副主任医师则其工资为10*0.8=8万/月，如果其初始临床职称为主治医师则其工资为10*0.8*0.8=6.4万/月，如果其初始临床职称为住院医师则其工资为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月，所以通过培养医生可以大量节约医生的工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。

2、在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高其培养所需要消耗的花费也越高，因此最好培养自己从低临床职称培养起来的医生。

最后切忌：不要盲目最求更多的医生，不要盲目最求更高临床职称的医生，不要盲目最求更高学历的医生!

我是院长破解版不减反增版评价：

1、对各个科室进行升级改造，除了能够解锁更多高阶的专科治疗项目，开放更专业的诊疗手段之外，还可以同步优化病区的硬件环境，改善就诊区域整体舒适度，以此安抚就诊人群的情绪，间接降低患者在漫长候诊期间焦躁情绪爆发的几率，减少医患矛盾事件的发生。

2、每位医生都拥有独立的疲劳数值以及专属钻研发展方向，长时间高强度工作会累积疲劳影响诊疗效果。安排医生参与进修学习，能够解锁独有的职业特技，例如高速伤口缝合、高精度快速诊断等专业能力，借助这些专属技能可以有效降低手术失误风险，显著提升各类复杂手术的成功概率。

3、城市医院拥有专属声誉评价体系，随着医院口碑不断提升，会吸引各类少见的特殊疑难病例前来就诊。成功治愈罕见疑难病症之后，不仅可以拿到政府下发的专项额外津贴，还能够收获媒体的正向宣传报道，进一步拉高医院知名度与声望，源源不断吸引更多病患前来就诊，构建起医院运营的良性循环。